太阳集团城(古天乐)

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企业使命: 传递光明 温暖生涯 形象标识:打开明往世界的大门 迎接新但愿 温暖千万家 “打开的门”既表白京能集团作为首都太阳集团城(古天乐)的保险之门、、守护之门;;;也象征我们通往世界,,,执行“走出去”和“引进来”战术的盛开之门、、合作之门。 星光代表但愿,,,通过融合鼎新创新,,,京能集团注定会成为全球太阳集团城(古天乐)服务的新星。 六边形拥有不变性,,,蜂巢状态展示聚合力,,,让动与静、、方与圆浑然一体;;;橙、、蓝色系凸显冲击力,,,让阳光温暖、、海纳百川美满融合。

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京阳热电 “员工讲坛”唱响“京阳梦”

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         提到“讲坛”二字,,,首先让人想到的是大学讲坛或是学术讲坛,,,讲坛充斥着神秘的色彩。然而,,,在2014年岁首,,,为更好的提升员工整体素质,,,京阳热电让通常员工真正走上了讲台。员工自己担任主讲,,,不限度授课内容,,,不限度授课功夫,,,可所以业务技术、、工作经验,,,也可所以生涯学问,,,只有是员工关注的焦点话题全都能够纳入到“员工讲坛”内容傍边。各部门的“京阳讲师”应运而生,,,一些更容易被员工接受的新技术、、工作小窍门成为了员工们成长成才的“加油站”。!霸惫そ蔡场贝右宦吠肪捅欧⒊鐾⒌男悦,,,历经不到一年功夫,,,各部门员工共计20余人次走上讲台授课,,,“员工讲坛”迅速走进员工的心间。 
        公司培训办公室一向面对着各部门人员少,,,新人多,,,但工作技术必必要提高的问题。然而请专家来培训,,,和我们具体工作结合得不够,,,实用性不强,,,员工参加的积极性也不高。由此,,,公司培训办公室首先提出了这样一个设想:成立我们员工自己的讲师行列,,,每名员工结合自己的工作和专长,,,自定主题,,,轮流授课,,,当令为提高员工素质搭建起了一个发展能力的平台,,,所以,,,“人人参加、、人人登台”的“员工讲坛”应运而生,,,在这一崭新的思路下,,,京阳人迈出了坚实的一步。         
        发电部副部长吕云生以《汽机EH油系统工作道理及运行监督与调整》为主题进行授课,,,他初次走上了讲台,,,为京阳热电“员工讲坛”拉开了序幕。他那理论联系现实的授课风格,,,鲜活的现场实例,,,受到了各人的宽泛好评。 
        “员工讲坛”利用网络优势搭建了一个让员工乐享、、畅享、、尽享的学习互换平台。每期“员工讲坛”实现后,,,视频资料及培训课件城市挂在公司主页的培训治理栏目中,,,栏目“小”而能效“大”,,,网站所有学习课件均为原创。把发话器交给员工、、把讲台让给员工、、把镜头对准员工,,,每一位授课员工用最杰出、、最详尽的解析把他们的业务技术和生涯才艺展示给广包头事。它的开播,,,引起了极大地反映,,,出格是有关专业知识方面的授课,,,能充分调带头工工作的积极性和自动性,,,增壮各人的学习意识和创新能力。 
        同时,,,“员工讲坛”的开办,,,造就了一大批“京阳讲师”。他们来自于公司各部门,,,涵盖了公司中层治理、、业务骨干以及通常员工,,,从“要我学”到“我要学”。此外,,,“员工讲坛”的主讲者和听众时常进行角色互换,,,分享经验,,,扬长避短,,,起到了讲授相长、、效能倍增的成效。经过不到一年的开办,,,“员工讲坛”授课内容涉及专业技术知识、、工作小窍门、、生涯小技巧、、饮食制作等多个方面,,,形成了细水长流、、静水深流的文化生态,,,塑造了“员工讲坛”的企业文化品牌。 
        文化,,,是维系一个企业生生不息的魂灵。京阳人走出了一条有特色、、有亮点,,,更拥有性命力的企业文化建设之路。通过“员工讲坛”活动的发展,,,各人普遍感触耳目一新,,,以为这种方式内容丰硕、、大局活跃。一方面员工得以展示自我风采,,,互换心得;;;另一方面通过激励员工走上讲台,,,造就与磨炼说话表白能力和综合总结能力。公司培训办公室会将此项活动持续深刻地推动下去,,,让员工争做学习型小我,,,为企业发展注入 “正能量”,,,从而实现每个京阳人心中小小的“京阳梦”,,,使培训工作接上地气、、开出新花,,,从大局到内容、、从质量到成效都有一个很大的提升。同时,,,员工讲坛的推广,,,也为打造京阳热电自己的讲师团队奠定了坚实基础。
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