太阳集团城(古天乐)

企业文化

Corporate Culturs

企业使命: 传递光明 温暖生涯 形象标识:::打开明往世界的大门 迎接新但愿 温暖千万家 “打开的门”既表白京能集团作为首都太阳集团城(古天乐)的保险之门、、守护之门;;也象征我们通往世界, ,执行“走出去”和“引进来”战术的盛开之门、、合作之门。 星光代表但愿, ,通过融合鼎新创新, ,京能集团注定会成为全球太阳集团城(古天乐)服务的新星。 六边形拥有不变性, ,蜂巢状态展示聚合力, ,让动与静、、方与圆浑然一体;;橙、、蓝色系凸显冲击力, ,让阳光温暖、、海纳百川美满融合。

您当前的地位::: 首页 ? 企业文化 ? 艺海拾贝

京阳热电 “员工讲坛”唱响“京阳梦”

阅读次数:::10071 新闻作者:::
         提到“讲坛”二字, ,首先让人想到的是大学讲坛或是学术讲坛, ,讲坛充斥着神秘的色彩。然而, ,在2014年岁首, ,为更好的提升员工整体素质, ,京阳热电让通常员工真正走上了讲台。员工自己担任主讲, ,不限度授课内容, ,不限度授课功夫, ,可所以业务技术、、工作经验, ,也可所以生涯学问, ,只有是员工关注的焦点话题全都能够纳入到“员工讲坛”内容傍边。各部门的“京阳讲师”应运而生, ,一些更容易被员工接受的新技术、、工作小窍门成为了员工们成长成才的“加油站”!!!霸惫そ蔡场贝右宦吠肪捅欧⒊鐾⒌男悦, ,历经不到一年功夫, ,各部门员工共计20余人次走上讲台授课, ,“员工讲坛”迅速走进员工的心间。 
        公司培训办公室一向面对着各部门人员少, ,新人多, ,但工作技术必必要提高的问题。然而请专家来培训, ,和我们具体工作结合得不够, ,实用性不强, ,员工参加的积极性也不高。由此, ,公司培训办公室首先提出了这样一个设想:::成立我们员工自己的讲师行列, ,每名员工结合自己的工作和专长, ,自定主题, ,轮流授课, ,当令为提高员工素质搭建起了一个发展能力的平台, ,所以, ,“人人参加、、人人登台”的“员工讲坛”应运而生, ,在这一崭新的思路下, ,京阳人迈出了坚实的一步。         
        发电部副部长吕云生以《汽机EH油系统工作道理及运行监督与调整》为主题进行授课, ,他初次走上了讲台, ,为京阳热电“员工讲坛”拉开了序幕。他那理论联系现实的授课风格, ,鲜活的现场实例, ,受到了各人的宽泛好评。 
        “员工讲坛”利用网络优势搭建了一个让员工乐享、、畅享、、尽享的学习互换平台。每期“员工讲坛”实现后, ,视频资料及培训课件城市挂在公司主页的培训治理栏目中, ,栏目“小”而能效“大”, ,网站所有学习课件均为原创。把发话器交给员工、、把讲台让给员工、、把镜头对准员工, ,每一位授课员工用最杰出、、最详尽的解析把他们的业务技术和生涯才艺展示给广包头事。它的开播, ,引起了极大地反映, ,出格是有关专业知识方面的授课, ,能充分调带头工工作的积极性和自动性, ,增壮各人的学习意识和创新能力。 
        同时, ,“员工讲坛”的开办, ,造就了一大批“京阳讲师”。他们来自于公司各部门, ,涵盖了公司中层治理、、业务骨干以及通常员工, ,从“要我学”到“我要学”。此外, ,“员工讲坛”的主讲者和听众时常进行角色互换, ,分享经验, ,扬长避短, ,起到了讲授相长、、效能倍增的成效。经过不到一年的开办, ,“员工讲坛”授课内容涉及专业技术知识、、工作小窍门、、生涯小技巧、、饮食制作等多个方面, ,形成了细水长流、、静水深流的文化生态, ,塑造了“员工讲坛”的企业文化品牌。 
        文化, ,是维系一个企业生生不息的魂灵。京阳人走出了一条有特色、、有亮点, ,更拥有性命力的企业文化建设之路。通过“员工讲坛”活动的发展, ,各人普遍感触耳目一新, ,以为这种方式内容丰硕、、大局活跃。一方面员工得以展示自我风采, ,互换心得;;另一方面通过激励员工走上讲台, ,造就与磨炼说话表白能力和综合总结能力。公司培训办公室会将此项活动持续深刻地推动下去, ,让员工争做学习型小我, ,为企业发展注入 “正能量”, ,从而实现每个京阳人心中小小的“京阳梦”, ,使培训工作接上地气、、开出新花, ,从大局到内容、、从质量到成效都有一个很大的提升。同时, ,员工讲坛的推广, ,也为打造京阳热电自己的讲师团队奠定了坚实基础。
【网站地图】