读《把信送给加西亚》有感
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早在几年前，，我就读了《把信送给加西亚》这本书，，时至今天、、、事隔数年，，期间我看过好多好多的书，，但好些书的内容随着功夫的流逝，，已被逐步淡忘了。唯有《把信送给加西亚》让我影象犹新，，每次读它都能带给我新的履历。
记得刚看这本书时，，看到一半我就不想再看下去了，，感触这本书有点小题大做，，有哗众取宠之嫌。让我产生的第一个设法就是：：这只不外是治理者用来教化人员遵从他们治理的一本书而已，，我相信好多人初看这书城市有这种感触。
既然是畅销书，，我按下性子还是把书看完了。把书合上后，，没能给我大多的收益，，书中人物罗文的形象在我的脑海也很是：：，，但有个潜在意识让我感触：：罗文好象有点傻，，有点盲从。为什么连加西亚在那都不知晓，，也不询问就轻意地接受了工作，，我是不怎么认可这种不定性的工作指标的。
再次捧起《把信送给加西亚》，，是基于一次原公司月度工作例会。公司某部的工作指标未能达成，，并且相互找借口推诿责任；；；岷，，有辅导建议说：：“你们不妨去看看《把信送给加西亚》这本书”。
这次我读了《把信送给加西亚》，，还读了《谁能把信送给加西亚》，，这次的阅读让我的视野豁然坦荡，，也让我的思想提高到了一个更高的境界。以前感触“小题大做、、、罗文的傻、、、治理者用来教化人员遵从”的概念，，让我有点无地自容。
这次阅读中让我感触，，一个通常的武士，，在给加西亚将军送信的工作中，，罗文所做简直是件很通常的事。但正是从这通常的平庸中，，生长出了伟大的遵从心灵，，由于遵从，，才使他圆满地实现了工作。也正由于他那种遵从、、、敬业的心灵，，才使得他成为人们心目中的英雄广为传颂。
可在太阳集团城(古天乐)工作中，，时；；；崽：：“这事怎么办？？有什么支持和援手？？”或者是：：“这工作有肯定的难度，，我可能实现不了工作，，另流派人吧”。各人在接受工作时，，想得最多的是我会得到什么援手，，从而讨价还价要资源。这种对自己不足信心的疑难，，很天然给自己无形中就设置了一道阻碍，，把自己困扰了起来。
看书中主人翁罗文，，他接受工作时，，底子没问加西亚在那里，，该怎么找到他，，莫非罗文不知晓工作的难度？？我想他比谁都明显自己所承担的责任？５撬岫ǖ男拍詈妥愿和ㄖ隙苁迪止ぷ，，所以他什么也不问。若是他当初在接受工作时，，他什么都问分了然，，知晓加西亚在那里，，也就没有他今天的鲜丽了。
所以说最艰巨的工作，，方能显露英雄本色。若是我们在熟悉的环境中从事熟悉的工作，，就无法领略一路的惊险，，也没有机遇突破自我。罗文送信的工作是挑战也是机缘，，危险与机遇其实是一对孪生兄弟，，就看我们怎么去驾驭。
职业生涯中，，忠诚和敬业并不仅仅有益与公司和老板，，最大的受益是我们自己，，是整个社会。忠于职守，，敬业爱岗，，推广承诺，，这些看似俗套的话语，，并不仅仅是一个优良员工的尺度，，而是每一个酷爱事业、、、酷爱生涯、、、有责任心、、、巴望成功人的尺度。由于忠诚使人赢得尊敬，，由于敬业使人得到充实、、、得到成功，，忠诚和敬业能使人感应踏实和值得信任。
前人云：：“人无信则不立”。上级号令的了局是下级的坚定遵从，，背后却是上级的绝对信赖，，他们的信赖来自于对他品质的注定也是对他能力的间接认可。是他平昔的品格为他“赢”得了这次机遇，，罗文凭这倔强的意志，，历尽艰险，，不负众望地实现了工作，，这正是他的所立之处。
前人又云：：“人而无信，，不知其可”。一小我若是不讲信誉，，就不知晓他能做些什么了。事实证明，，不守诚信的人，，很难赢得别人的信赖和尊重。日常生涯中，，诚信能为我们赢得交谊；；；工作中，，诚信给我们带来事业上的发展和机缘。诚信守用是为人处世的根基素养，，也是人际交往的底子。
对《把信送给加西亚》第二次的回首，，让我领略了好多事理，，宛如也教会了我为人和处世。我再次合上书时，，罗文的形象在我面前忽然宏伟起来，，他是我心中的英雄，，并且书中的场境很是让我热血沸腾。
温故而知新，，同样一本书放在分歧功夫段看，，其领悟到的器材就是不一样。此一时，，彼一时，，好多事不能一概而论。再次打开这本书，，有个问题不得不去考量。此刻是知识经济年代，，要求启发创新，，提倡的是工作的积极自动性，，若是所有员工都在那坐等指派工作，，那将是件可怕的事。
我们通常说：：“做对的事比把事做对更重要”，，罗文把信送给了加西亚，，他只是把事做对了，，由于他是在不休摸索中实现工作的！岸缘氖隆庇Ω糜忻魅返姆较蚝椭副，，有清澈的路线和工具等，，再配以周详的打算与布署，，能力确保稳操胜券！岸缘氖隆报D―就是说工作一下来，，就知晓实现的概率了。
此刻的企业竞争极度强烈，，主题竞争力与企业的战术是成败的关键：：枚嗥笠蹈ǖ荚谧鼍霾呤蔽茨馨阎副甏锍伞岸缘氖隆，，只是想让“罗文心灵”的员工去摸索达成，，从而浪费了功夫和精力。
事事件迁，，时期在变，，人们的世界观、、、价值观也在变。虽说：：“忠诚、、、敬业、、、勤恳”的职业道德观不应变，，但作为企业辅导,你得给“送信者”以温饱，，你得夸奖他、、、感激他、、、支持他的态度，，让送信者无后顾之忧。若是“送信者”得不到最根基的生计需要，，他送信的动机就会大打折扣了。
作为企业辅导，，应深刻理解“送信人”和“送信人心灵”对企业是多么的重要与必要，，但更应明显地知晓：：天上不会掉馅饼！八托湃恕焙汀八托湃诵牧椤北匦肟科笠底约喝ソ逃、、、去造就、、、去发现、、、去激励、、、去吸纳、、、去保留。
现今企业治理中，，科学心灵才是企业发展的底子！翱蒲е卫、、、民主决策、、、创新理念、、、求实心灵”该当是创业和守业的根基准则，，这个准则相当于“送信人”的智慧和“送信调派人”的责任。有了这个智慧与责任结合，，我们就不会糊涂和盲目。就可能促使企业不变持续地发展、、、长足地进取。
前后三次读同样的一本书，，但每次的概念和见解都不一样，，这次的感触趋于清淡。谨以此文写出我的分歧感触与各人分享，，相互探求但愿能共同进取！
