集团“党员前锋工程”执行以来， ，京能服务公司党委积极索求党员教育新模式， ，以集团党委“3+N”行动为指引， ，丰硕活动内容， ，创新活动大局， ，通过“寄送家信”“清廉家访”等活动， ，进一步加强党员的端正意识， ，推进党员圭表遵纪守法， ，以“主题党日”“党建+双碳”行动、、“调查钻研”为抓手， ，充分阐扬党员在公司鼎新发展中的前锋圭表作用， ，保险公司实现高质量发展。 。
清廉家访暖人心， ，凝聚内外监督合力
“小王放工后能够帮您做些家务吗？ ？？他有没有常出去应酬？ ？？您对我们公司有什么建议？ ？？家里有什么难题？ ？？这个是我们公司党委给您的《一封家信》”。 。京能服务公司各党支部制订了家访工作打算表， ，通过电话接见、、实地走访等方式分阶段推动， ，确保不漏一人、、不漏一户， ，将党员的监督触角延长到“八小时之外”， ，疏导眷属积极参加到廉政建设中来， ，共同营造风清气正的清廉氛围。 。
家访中， ，各党支部因户制宜， ，凭据家庭的分歧情况， ，通过“拉家！钡姆绞， ，具体相识党员家庭情况、、思想动态及生涯风格等情况， ，一方面提倡眷属当好家庭的“纪委书记”， ，自觉清廉齐家， ，带头设置优良家风；另一方面， ，对家访中发现的苗头性、、偏差性问题， ，实时教育提醒， ，做到防微杜渐。 。
党日活动砺初心， ，加强党员教育活力
以组织生涯为依附， ，5月份各党支部发展了“圭表遵纪守法”主题党日活动， ，集中学习了《中国共产党问责条例》《信访工作条例》《中央八项划定》等党章党规党纪以及《中华人民共和国民法典》等有关司法律规， ，组织整个党员签定了圭表遵纪守法承诺书， ，以按手印、、作承诺的方式自我警示、、自我约束；各党支部结合现实细化“手拉手”结对子和谈， ，优良党员与其他党员以“1+1”或“1+2”方式结对子， ，从政治引领、、理论学习、、清廉自律、、遵纪守法、、技术提升5个方面成立共同成长机制， ，相互监督提醒， ，提升党性修养， ，提高业务能力， ，公司7个党支部共结对子31对。 。
为庆祝中国共产党成立102周年， ，强化党员的身份意识、、责肆意识， ，让党性教育更有温度， ，京能服务公司党委编制下发了《六月“主题党日”活动指引》， ，以党支部为主体， ，组织发展“同过政治生日 永葆初心使命”主题党日活动， ，通过重温入党誓词、、赠送“政治生日贺卡”“红色书籍”、、讲述红色入党故事、、分享心得体味、、参观红色教育基地等大局， ，校准作为一名党员的指标、、方向、、梦想， ，时刻紧绷纪律端正这根弦， ，更好地做到不忘初心、、服膺使命。 。
“双碳”行动筑匠心， ，引发党员行列战斗力
深刻推动“一支部一特色、、一党员一课题”特色活动， ，将“党建+双碳”执行项目、、“党员课题”作为党建与中心工作融合的重要载体， ，纳入全面从严治党（党建）查核。 。在选题上， ，对峙问题导向、、因地制宜， ，预防“大而全”， ，做到“专而精”， ，提出了“五个结合”“四个聚焦”的工作思路。 。
内蒙古分公司党支部、、北京分公司党支部聚焦提升后勤服务质量， ，出实招、、做实功、、求实效， ，提出执行项目7个， ，党员课题45个；电力后勤党支部聚焦加快解决汗青遗留问题， ，统一思想、、集中力量、、精准化解， ，提出执行项目3个， ，党员课题7个；涿州科环公司党支部聚焦扭亏为盈， ，转变思路、、梳理问题、、整改提升， ，提出执行项目3个， ，党员课题15个；总部职能部室党支部聚焦服务基层项目单元， ，带头深刻基层、、带头破解难题， ，提出执行项目11个， ，党员课题33个。 。
调查钻研听民气， ，汇聚企业发展合力
各党支部紧紧萦绕“全面提升服务质量和加快解决汗青遗留问题”工作主线， ，聚焦党的建设、、经营治理、、风险防备、、服务职工人民等方面发展专项调研， ，前往基层项目单元察实情、、看实况、、出实招， ，在调查的基础上深入钻研， ，对换研中发现的问题， ，列出整改清单、、解决措施， ，切实把调研成就转化为解决问题、、改进工作的现推广动， ，共发展内外部调研20余次。 。
下一步， ，京能服务公司党委将持续深入“党员前锋工程”， ，通过发展大局多样的系列活动， ，不休提升党员的身份意识， ，阐扬党员的前锋圭表作用， ，让宽大党员在严管与厚爱中自觉规范工作圈、、圣洁社交圈、、净化生涯圈， ，真正做到严在日、、管在时时， ，为实现公司高质量发展贡献力量。 。
