自主题教育发展以来，，京能集团党委以“党员前锋工程”为抓手，，当真落实北京市委关于发展“首都高质量发展前锋行动”部署要求，，集团所属各级党组织结合各自特点，，在实现划定作为的基础上，，创新发展了丰硕多彩的自选作为，，有力推动了“党员前锋工程”落地见效。。。
京能置业党委深刻贯彻落实党的二十大心灵，，牢固设置大抓基层的鲜明导向，，对峙“党建引领 、覆盖全员 、抓在时时 、融入日常”的准则，，结合自身现实情况深刻执行“党员前锋工程”，，以“4+N”（4个划定作为和 N 个自选作为）方式推进党员圭表遵纪守法，，充分阐扬党支部战斗碉堡作用，，凝聚前锋力量，，切实把党的辅导优势转化为国有企业发展壮大的成功密码。。。
阐扬党员前锋圭表作用
以学铸魂 筑牢信仰之基
京能置业各级党组织对峙在学思想受骗前锋，，组织党员学习党的二十大汇报 、习近平新时期中国特色社会主义思想，，在学思践悟中坚定梦想信念。。。各级党组织书记为党员干部讲专题党课，，疏导党员干部用党的创新理论领导工作实际。。。创新发展“微党课”活动，，将理论学习与公司转型发展的工作现实相结合，，推进学习成就向工作实效转化。。。
通过参观主题教育现场讲授点等方式发展主题党日活动。。。京能置业各级党组织参观香山革命留念馆 、中国共产党汗青展览馆 、北京副中心规划展厅等讲授点，，感悟初心使命，，汲守信仰力量，，强化责任担任。。。
发展党员过政治生日活动，，通过重温入党誓词 、赠送红色经典书籍等方式，，勉励党员坚定梦想信念，，服膺政治身份，，正视党性修养，，加强了宽大党员的责任感 、使命感和高慢感。。。
调查钻研 推动解决发展难题
京能置业辅导班子深刻基层发展调查钻研，，将重点聚焦在解决问题上，，以指标 、了局为导向，，重点推动“解遗” 、退出和去化三个“卡脖子”问题，，推动主题教育走深走实，，并转化为助推企业高质量发展的强劲动力。。。
再建新功 深入“党建+双碳”行动
京能置业秉承“党建促服务 、共建助发展”理念，，深入党建引领科技创新，，凸起内部协同，，索求外部共联，，与中关村软件园等9家企业共同成立“党建+双碳”绿色构筑联盟，，加强绿色构筑等科技创新领域的互换与对接，，推进产业升级，，拓展“两业融合”新模式。。。组织发展专题论坛，，共同探求地源热泵技术的现实利用和将来远景，，以产学研成就助力首都高质量发展。。。
推进党员圭表遵纪守法
发展家访活动
各级党组织书记积极发展家访（视频访/电话访），，相识党员在家阐发 、“八小时以外”生涯情况和社交活动 、家庭难题等情况。。。党员眷属纷纷暗示，，将全力支持党员同道工作，，时刻提醒他们遵纪守法 、清廉自律。。。
签定圭表遵纪守法承诺书
号召宽大党员签定《圭表遵纪守法承诺书》，，疏导党员充分阐扬前锋圭表作用，，加强党员安身岗位 、振奋进取的行动自觉。。。510余名党员在承诺书上按手印 、作承诺，，自觉净化社交圈 、生涯圈 、伴侣圈，，自觉接受党组织和党员人民监督。。。
发展“手拉手”结对子活动
号召优良党员充分阐扬楷模力量和典型示范作用，，通过谈心发言 、理论领导等方式，，落实对其他党员的日常监督治理，，提升党性修养，，营造共同拼搏奋进的优良氛围，，不休强化党组织凝聚力 、向心力 、战斗力。。。截至目前，，各级党组织“手拉手”结对子达100余对。。。
发展普法宣教
在集团3个划定作为基础上，，京能置业党委结合企业现实，，将“发展普法宣教”纳入划定作为领域。。。
各级党组织以领导实际为主张，，利用“三会一课” 、主题党日活动，，组织发展《民法典》《北京市守旧国度奥秘条例》及《职业病防治法》等司法律规知识的宣布道育，，加强党员人民的法治观点。。。
组织党员到北京互联网法院观摩“云庭审”，，履历在线诉讼，，倾听互联网热点案件，，增壮各人的知法守法意识。。。
发展《民法典概述及常见合同风险防备》培训，，提高公司依法合规治理水平，，提升党员干部风险防控能力。。。
寄送一封家信
以“遵纪守法”为切入点，，以“一封家信”为载体，，将圭表遵纪守法的理念传递给每一位党员眷属，，带头党员眷属时刻关注党员在“八小时以外”的行为阐发，，提醒 、督促党员同道明纪法 、知敬畏，，做遵纪守法的表率。。。
发放调查问卷
拓宽党员合规行为动态信息获取渠道，，成立党组织和家庭之间的联动机制，，向党员眷属发放调查问卷，，约请党员眷属对照“四讲四有”合格党员尺度对党员进行评价，，做好合规监督，，实现以知促行 、知行合一。。。
一名党员一面旗，，前锋聚力践使命。。。京能置业党委将对峙党建引领，，牢牢把握“学思想 、强党性 、重实际 、建新功”的主题教育总要求，，充分阐扬党员前锋圭表作用，，疏导激励宽大党员勇担任 、善作为，，共同铸造忠诚 、干净 、担任的前锋行列，，攻坚克难 、奋力拼搏，，全力推动企业转型升级和高质量发展。。。
