“洗碗越多，摔碗越多”，这种被称为“洗碗效应”的景象，反映了干事创业中的一种情况——干得多，犯错的概率也大。习近平总书记强调：：“要在强化责任约束的同时激励创新、、、宽容失误。索求就有可能失误，做事就有可能犯错，洗碗越多摔碗的几率就会越大！逼瞥跋赐胄вΑ，必须对峙“三个分辨隔来”，精准容错纠错，撤销党员干部的后顾之忧，更好激励担任作为。
若何对待产生失误与犯错的同道，既关系到他们的政治性命，更体现党的风格和形象。1930年5月，毛泽东同道率红四军第二纵队达到江西寻乌，针对其时干部行列存在的问题，提出了七条干部治理教育步骤，其中一条就强调“说服教育重于惩！。从肯定意思上说，我们党就是在不休容错纠错中由小到大、、、由弱到强发展壮大起来的。正是由于我们党有着博大的襟怀，才可能联结所有能够联结的力量，最终赢得了革命的成功。
干革命如此，搞建设也是这样。随着鼎新进入深水区，前方没有现成的路可走，很多未知领域只能“摸着石头过河”。事实批注，干事业、、、谋发展总是有风险的。要求每一项工作、、、每一次索求尝试只能成功不能失败，不切合事物发展法规。倘若不分情况、、、不分性质，对产生失误的同道搞“一刀切”，甚至“一棍子打死”，不仅会挫伤党员干部干事创业的积极性，更会助长“推广本职懒作为，启发创新不敢为，额外之事不愿为”的不良风尚。
习近平总书记指出：：“对峙严管和厚爱相结合，加强对干部全方位治理和时时性监督，落实‘三个分辨隔来’，激励干部敢于担任、、、积极作为！苯鹞拮愠，人无完人，工作中出现不对在所未免。关键在于不能慌忙下结论、、、扣帽子、、、打棍子，而是对峙具体问题具体分析！叭龇直娓衾础本蜕羁烫逑至司咛逦侍饩咛宸治稣庖宦砜怂贾饕宓幕畹幕炅：：把干部在推动鼎新中因不足经验、、、先行先试出现的失误和谬误，同以身试法的违纪违法行为分辨隔来；；；把上级尚无明确限度的索求性试验中的失误和谬误，同上级明令不容后依然独断专行的违纪违法行为分辨隔来；；；把为推动发展的无意错误，同为谋取私利的违纪违法行为分辨隔来。进一步健全容错纠错机制，对于那些积极作为、、、出了问题又自动补救的干部，该当赐与宽容，让他们感触到组织的温暖和力量，把各人的智慧和力量拧成一股绳。
中共中央办公厅印发的《关于进一步激励宽大干部新时期新担任新作为的定见》提出：：“宽容干部在鼎新创新中的失误谬误”。鼎新创新，走的时时是别人没有走过的路，免不了要蹚别人没有蹚过的河，偶然走些弯路、、、出现失误也是在所未免的。容人之过，最必要的是担任，必要上级党组织和辅导干部敢于站出来说句公允话，敢于摆事实、、、讲意思，面对出现失误的人和事，当真贯彻落实“三个分辨隔来”，两全好追责问责和容错纠错工作，不能在根基事实未查清之前、、、在未经划定法式的情况下就“一免了之”，搞追责问责泛化、、、单一化。若是那样，就会让“多干多犯错、、、少干少犯错、、、不干不犯错”的庸俗哲学大行其道，让“慢作为、、、不作为、、、不敢为”的风尚潜滋暗长。
习近平总书记强调：：“成立激励机制和容错纠错机制，旗号鲜明为那些敢于担任、、、踏实做事、、、不谋私利的干部撑腰鼓劲！弊橹叛，干部干事创业才有底气。容错，对常人而言是一种修养，对辅导干部来说更是一种担任。这种担任，既是对事业的担任、、、对党的忠诚，也是激励宽大干部抢着“洗碗”、、、不怕“摔碗”的带头令，激励那些风格正派又敢作敢为、、、锐意进取的干部，让他们放下包袱、、、轻装上阵，更好担任作为。
