2019年7月，，京煤集团团委下发了关于征集2019-2020年度“青创+”团队评审赛的项目启动的通知，，各单元团组织结合本单元业态和青年现实，，缜密结合企业经营治理工作，，充分发散思想，，赐与表白设法的空间，，在本单元党组织赐与领导和定见的基础上，，科学选题立项，，共计收到创新项目30个，，内容涵盖结合办公、、技术改进、、文化产品、、医养结合、、数据治理、、智能利用等。。
立项起源：
1.青年自主提出的创新课题。。
2.公司提出并交由团组织掌管推动的创新课题。。
历经一年多的项目执行，，各项目团队克服疫情的影响，，分阶段、、分步骤、、分档次地有序推动，，采取了理论钻研、、实地调研、、资料查问、、仿照尝试、、案例借鉴等多种方式，，顺利实现课题攻关，，达到“青创+”团队评审赛的终审答辩环节参加竞标。。
2019年7月至2021年2月期间，，各青年创新项目正常运营，，收益优良。。团队成员均为35岁以下青年骨干，，在项目规划、、组织、、执行全过程中阐扬了青年职工思想活跃的特点和敢于创新的心灵。。京煤集团团委分阶段组织中期互换、、结项初审和终审认定活动，，为本届团队评审赛划上圆满句号。。
2020年1月，，京煤集团“青创+”团队评审赛中期互换会在房屋租赁分公司开启，，23个创新项目就施前进展情况别离进行了具体的汇报，，对当前存在的问题难题和下一步打算进行了互换，，整体对项主张施前进度进行把控。。京能集团团委一行出席活动，，别离与项目团队进行了沟通互换。。
2020年11月，，京煤集团团委组织召开了“青创+”团队评审赛项目结项初审会，，由京煤总部职能部室辅导3人担任初审评委。。由于融合鼎新产业调整等成分，，17个项目参加了初审。。初审采取了PPT汇报、、现场答辩相结合的方式进行。。经初审，，共有11个项目入围最后的终审。。
2020年12月，，京煤集团团委召开了“青创+”团队评审赛项目结项终审会，，对11个创新项目以多视角、、多专业再次组织进行答辩，，京能集团团委书记袁仕城，，京煤集团党委副书记、、工会主席肖志军，，京煤集团党委组织部部长张立明出席会议。。各单元主管共青团工作辅导、、团组织掌管人、、项目团队代表近50人参与了活动。。为了确保评审工作的科学、、规范、、平正，，结合参评项目，，本次终审评委约请了京煤总部职能部室部长、、基层单元专业领域辅导共计6人担任。。11个项目别离采取视频、、PPT汇报、、评委问答的大局进行了路演答辩。。重要内容蕴含项目执行的主张意思、、过程操作、、创新点、、功效了局等。。
凭据评审了局，，答辩的11个项目均被评审合格。。
①医院检验科“目视化”质量治理
②奥迪车辆纤维隔音棉70G2 维修
③化工安全风险管控预防机制
④立体车库伸缩梳齿搬运器
⑤立体车库信息化智能系统
⑥汽车售后大数据分析工具
⑦房屋租赁睿选办公开发
⑧超声造影在临床中的利用
⑨新天第大厦消防“五精”样板
⑩特色研学游览产品设计
?“九龍山”品牌重塑
与会辅导同青年创新团队成员代表和参会团干部们进行互换：“青创+”品牌活动为企业宽大青年员工搭建了一系列凝聚智慧、、展示才华的舞台，，使他们在知识创新、、技术创新、、治理创新等方面获得阐扬的空间，，实事求是做出岗位贡献。。同时，，共青团组织也更好地贯彻了党联系青年的桥梁纽带作用，，实现联结合作，，打开共享之路，，拉近沟通距离。。宽大团员青年要造就创新意识、、占有创新周到，，萦绕中心大局，，阐扬自身优势、、投身创新实际，，敢于接受难题挑战，，与企业发展同频共振，，贡献青春力量。。
