为深刻落实“首都高质量发展前锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单元党建和业务工作深度融合的若干措施》及市国资委“强党建 促鼎新”专项行动部署，，京能集团党委深刻执行“党员前锋工程”，，2024年明确了“5+N”项工作行动。。集团所属各级党组织结合自身特点，，在实现划定作为的基础上，，创新发展了丰硕多彩的自选作为，，有力推动了“党员前锋工程”落地见效。。
清洁太阳集团城(古天乐)党委全面贯彻落实“党员前锋工程”的工作要求，，萦绕“提升素质、争当前锋、阐扬作用、推进发展”的工作思路，，细化工作责任，，形成“5+2+N”项工作行动，，从严从实加强党员行列建设，，疏导党员在助力企业高质量发展中作贡献、建新功、当表率。。
“划定作为”有特色
1、发展警示教育
清洁太阳集团城(古天乐)各级党组织扎实发展警示教育活动，，组织党员集中旁观2023年度“党员前锋工程”警示教育片共计260余次，，以身边事教育身边人。。通过发展专题培训，，分解具体案例，，时刻提醒党员干部绷紧纪律这根弦，，强化自我约束，，自觉把铁的纪律转化为日常习惯和行为准则。。
2、加强纪法知识学习
组织党员集中学习《中国共产党纪律处罚条例》（以下简称《条例》）、习近平总书记重要讲话等内容累计500余次。。萦绕《条例》内容，，各级党组织对峙逐章逐条学、联系现实学，，抓好以案促学、以训助学，，通过专题领导、集中钻研、小我自学等多种方式，，疏导党员干部正确把握其宗旨要义，，不休加强其遵规守纪的政治自觉、思想自觉和行动自觉。。
各企业党组织书记带头讲党纪学习教育专题党课19次，，其他辅导班子成员到分管领域、部门等基层单元讲专题党课近百次，，基层党支部书记讲专题党课76次，，进一步加强了党员干部的党纪意识，，为推动企业高质量发展提供倔强纪律保险。。
3、积极参与纪法知识调考
成立“学、研、践”全链条学习机制，，组织党员参与集团纪法知识调考活动，，进一步提升党员干部对党纪党规、纪律风格等方面的理解和把握。。
4、摸排党员遵纪守法情况
各级党组织不休夯实基层监督基础，，督导各党支部组织整个党员签署《圭表遵纪守法承诺书》共计1600余份，，签定率达100%，，并于5月、7月别脱离展了党员遵纪守法情况摸排，，压紧压实党支部责任。。
5、宣传先进典型
发展“两优一先”先进评比。。所属企业逐级推优，，共评比出优良共产党员35名、优良党务工作者19名、先进基层党组织21个，，通过微信公家号等载体在系统内进行宽泛宣传，，充分阐扬楷模引领的作用。。
“自选作为”亮点多
1、发展整个党员轮训
礼聘外部专业老师，，萦绕习近平新时期中国特色社会主义思想、党章、党的二十届三中全会心灵、党风廉政建设、加快发展新质出产力等重点内容，，对1620余名党员分四批集中轮训，，每期4天，，实现党员轮训全覆盖。。
2、发展微党课短视频评比
组织发展微党课短视频征集和评比活动，，从34个文章中评比出优良文章16个，，以职工脍炙人口的阐发大局，，让党纪学习教育、党员政治理论深刻人心。。
3、发展党日活动
扎实推动党纪学习教育，，组织党员赴清廉文化基地接受警示教育，，加强党员干部党性修养和清廉自律意识，，弘扬爱国主义心灵，，疏导党员干部在学纪知纪中坚定梦想信念，，在明纪守纪中筑牢思想防线。。
4、发展家访活动
通过与党员眷属深刻互换，，深刻相识党员“八小时以外”的生涯情况、思想状态和社会交往情况。。同时，，萦绕企业安全出产、经营治理、职工切实需要等问题寻计问策，，把好建议、好思路梳理成册，，集中智慧推动公司更好更快发展。。
5、发展“手拉手”结对子活动
针对新发展党员、转正不到一年党员、新入职党员等，，选派优良党员进行手拉手“结对子”。。阐扬优良党员的楷模作用，，提醒和监督“结对子”党员严于律己、规范言行，，在工作中吃苦耐劳、勇争前锋。。
6、发展优良“岗区队”评比
成立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，，疏导党员安身现实，，充分阐扬党员前锋圭表作用，，确保把“党旗插在主战场，，让党员冲在第一线”，，为高质量实现出产检修工作提供倔强保险。。
7、发展生理健康服务
发展中医健康理疗、职工“心”健康等专题讲座，，持续加强职工生理健康意识和自我调节能力。。各党支部宽泛发展谈心发言，，拉近心与心的距离，，有效缓解职工工作压力。。
8、成立健全党员应急带头机制
创新“党建+应急”工作模式，，擦亮“应急前锋”党建品牌，，抓紧抓实应急治理、安全出产、防火防汛等各项工作，，充分阐扬党员前锋圭表作用，，为企业安全发展贡献力量。。
筑牢红色碉堡，，夯实发展根基。。在新时期海潮中，，清洁太阳集团城(古天乐)党委将持续深刻学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想，，以坚定的刻意和求实的行动，，扎实推动“党员前锋工程”，，不休激活企业发展“新引擎”，，为企业高质量发展注入强劲动能。。
