为深刻落实“首都高质量发展前锋行动”、、、北京市委组织部《关于推动机关企事业单元党建和业务工作深度融合的若干措施》、、、北京市国资委“强党建 促鼎新”专项行动部署，京能集团党委深刻执行“党员前锋工程”，2024年，明确了“5+N”项工作行动。集团所属各级党组织结合自身特点，在实现划定作为的基础上，创新发展了丰硕多彩的自选作为，有力推动了“党员前锋工程”落地见效。
京能信息党总支萦绕“提升素质、、、争当前锋、、、阐扬作用、、、推进发展”的工作思路，结合集团业主工程师定位，凭据“党员前锋工程”执行规划，将“党员素质提升”深度融入到数字化转型等经营治理工作中，提升党员政治理论、、、组织纪律、、、文化风格等各方面素养，加强数字化利用能力，阐扬党员前锋圭表作用，以党的政治优势、、、组织优势引领保险数字创效赋能，推动数字化建设高质量发展。
创大局 强化理论素养
把贯彻落实党的二十大和二十届二中、、、三中全会心灵作为首要政治工作，当真组织发展月度主题活动与党纪学习教育，持续提升党员政治素质和履职能力。
作为牵头单元，结合太阳集团城(古天乐)钻研院、、、北京康养、、、京能财政、、、京能租赁、、、京能同鑫、、、瑞和保险六家党组织，创新策动进行“七企联动 学思践悟 素质提升 2024年党员集中轮训班”。通过理论联学、、、组织联建、、、服务联动，实现理论学习大局创新拓展。通过搭建协同发展平台，拓宽党员互换渠道，互促素质提升，共筑组织基础、、、齐抓行列建设、、、助推集团发展。
重落实 夯实纪律素养
阐扬专业优势，以数字化赋能提升党纪学习教育成效。自主开发“京能智培”培训教育平台，开设党纪知识逐日一练专栏，督促党员自学自测，将党纪学习教育融入日、、、抓在时时。
以史为鉴强意识，磨炼党性塑修养。组织党员干部赴中国人民大学家信博物馆、、、文丞相祠廉政教育基地、、、圆明园廉政文化基地等发展主题党日活动，从汗青积淀中萃取文化精华，感悟党的初心使命，疏导党员干部厚植爱国情怀，进一步筑牢思想防线。
关注党员思想动态，摸排遵纪守法情况。组织整个党员签定《圭表遵纪守法承诺书》，每季度发展一次党员遵纪守法情况摸排。通过党员自查、、、党支部核查相结合的方式，相识党员遵纪守法情况。在发展党员关键节点进行遵纪守法情况排查，预防“带病入党”，维持党员行列的先进性和圣洁性。
组织整个党员参与集团纪法知识调考，参加率与合格率均达100%，多名党员荣获纪法知识调考“优良小我奖”。
盯紧“节”点监督，发展节前教育。在“五一”、、、国庆、、、中秋等节日期间发展警示教育学习，传递典型案例。通过微信公家号颁布节前“纪”语，持续发展组织约谈提醒。
创新“微讲堂”，加强党员教育吸引力。以党支部为单元发展“纪法知识微讲堂”，组织整个党员学习集团下发的警示教育片、、、典型案例警示录； ；橹纳、、、制作警示教育片，荣获集团第一届文化节短视频大赛奖项。
勤实际 提升文化素养
成立健全党员自愿服务机制，在发展“三个一”主题活动、、、首都花圃城市建设、、、垃圾分类、、、使命植树、、、突发事务应急等工作中，积极带头宽大党员冲在前、、、作表率，充分阐扬党员前锋圭表作用。
树圭表 凝聚前锋能量
评比优良共产党员、、、优良党务工作者，选树创建功效显著、、、前锋作用阐扬显著的党员前锋队，以评促优，引发党员行列活力。
各党支部书记、、、支委委员、、、党务干部、、、优良党员与通常党员“手拉手”结对子，阐扬楷模力量和示范作用。加强日常提醒监督，以“向组织说说内心话”的大局，发展谈心发言，解决党员思想猜疑和现实难题，让宽大党员人民真切感触到党组织的关切与关爱。
萦绕“党建+双碳”指标设立“党员前锋岗”，亮身份、、、明责任，积极践行承诺，自觉接受监督，保险15个“党建+双碳”项目全数落地执行。
展新质 拓宽业务素养
萦绕中心工作，阐扬党组织优势，组织党员到华为、、、阿里、、、百度等数字化头部企业发展调研互换和组织共建活动。同时，创建“线上+线下”“教育+实际”新模式，持续进行“信息i讲堂”，学习数智化转型的范状貌本和成功经验，以数字化破解新质出产力密码，造就党员干部数字化业务素养，打造发展新质出产力的主力军，为“数字京能”建设持续输出信息动能。
下一步，京能信息党总支将持续阐扬组织力、、、强化前锋引领力，激励党员干部素质提升，加强党员行列的创制力、、、凝聚力、、、战斗力，奋勇争先、、、笃行实干，以高质量党建引领保险“数智融合、、、提质增效”，稳步提升数字底座服务能力，推进AI赋能企业发展，以现尝试动助推集团数字化转型高质量发展。
