1月26日，，集团华北区域党建共同体2026年工作启动会在集团所属清洁太阳集团城(古天乐)京西热电召开。；；；嵋橐缘辰ㄎ，，着力激活协同效力，，明确共同体2026年工作指标与工作，，靶向发力，，助力集团重点工作落实落细。。集团党委副书记王磊出席并讲话。。
作为华北区域党建共同体轮值单元，，京西热电党委秉持“搭建平台促互换，，深入协同创价值”的行动准则，，积极推动区域党建共同体建设，，推进内外部资源协同创效。。
2026年，，华北区域党建共同体成员单元增长至40家，，确立了“三级协同架构 、、、一套评价机制 、、、N个重点项目”的治理系统，，设置2个板块 、、、4个项目组，，聚焦“人才共育 、、、组织共建 、、、资源共享”等15项主题工作，，形成了一批“资源 、、、需要 、、、项目”清单，，为推进集团党建与出产经营深度融合注入了强劲动能，，也为区域企业协同发展 、、、互利共赢筑牢了坚实根基。。
会上，，2组党建共建代表企业 、、、4组项目协同代表企业进行现场签约。。共同体聚焦数智转型 、、、热电协产 、、、新太阳集团城(古天乐)建设 、、、综合服务等关键领域形成37项重点项目。。
会议约请天云副总裁王敏 、、、太阳集团城(古天乐)钻研院数字太阳集团城(古天乐)服务中心主任工程师玄铁军别离进行了“京西热电AI赋能安全出产”与“电力工程及智慧运行AI模型的示范利用”项目展示。。
华北区域党建共同体积极响应集团“星光”行动号召，，制作《星光同路人 ：华北区域人才共育行动召集令》并颁布“人才共育”重点工作，，拟于1季度启动人才数据库建设，，4月份实现首期跨单元师徒结对，，6月底前确定跨单元攻坚项目清单，，全面助力集团“星光行动”。。
王磊对大会的成功进行赐与注定。。他指出，，华北区域作为集团发展的主题阵地，，承载着首都太阳集团城(古天乐)保供与绿色转型的重任，，必须充分阐扬区位优势，，突破企业 、、、层级与业务壁垒，，形成协同发展合力。。就做好下一步工作，，他强调 ：
一 、、、对峙襟怀大局，，深刻把握共同体的使命担任
聚焦服务首都发展大局，，提升热电协产的安全不变性和经济性，，推动新太阳集团城(古天乐)开发提速扩面 、、、提高绿电占比，，对准技术前沿与产业堵点推动数智赋能。。自动融入集团战术全局，，深度对接集团重点工作与重大工程，，靶向攻坚痛点难点。。紧扣“党建+双碳”行动部署，，推动共同体建设提质扩面。。阐扬数智转型专项组作用，，联动人为智能产业链联盟，，推进AI技术在安全出产 、、、运维调度等多场景利用，，真正形成高低联动 、、、内外协同 、、、共建共享的高质量发展新格局。。
二 、、、聚力抓实见效，，激活协同创效的强劲动能
萦绕区域发展关键环节，，凝聚党员骨干力量，，集中优势资源发展结合攻关，，推动重点领域 、、、重点项目获得新突破。。精准匹配供需两端，，定期组织“小而专”的技术对接会 、、、规划推介会和现场互换会，，推进资源身分有效流动，，切实解决现实问题。。健全创新长效保险机制，，将积分了局与评优评先 、、、资源倾斜挂钩，，设置实干导向。。加强项目闭环治理，，做到既重数量更重质量。。
三 、、、正视强基固本，，筑牢高效协同的组织保险
压紧压实责任链条，，建强“三级协同架构”，，明确各级职责天堑，，确保运行高效顺畅。。持续强化干部人才行列建设，，正视在协同实际中调查鉴别干部人才。。优化跨单元协同攻坚方式，，有意识地疏导党员骨干 、、、年轻干部 、、、技术能手参与攻坚团队 、、、创新小组，，为集团复合型人才造就提供支持。。持续营造求实奋进的浓密氛围，，深挖协同攻坚中涌现的鲜活经验与先进典型，，常态化发展经验分享，，以思想碰撞启迪智慧，，以技术互换赋能实际。。
会后，，各成员单元萦绕工作机制 、、、重点工作与具体行动发展互换钻研，，进一步美满“资源 、、、需要 、、、项目”三个清单，，聚力提升党建共同体实效 、、、推动各项工作落实落细。。
