京丰公司培训工作进入热潮阶段
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萦绕集团公司“京能杯”四项活动要求 ，，京丰公司发展主题为“好学技术 ，，提高技术”的学习培训工作 ，，为检验宽大员工的学习培训成就 ，，七月初 ，，公司各部门发展了形形容色技术大交锋。。
检修岗位人员在理论学习的基础上 ，，积极与运行人员共同 ，，对现场设备进行摸底 ，，对重点设备进行故障排查并发展拆除修理角逐 ，，做到理论与现实相结合。。各班组结合现实情况 ，，对学习内容现场考问。。对于维修保养中的重点、难点总结成文 ，，加深印象；发电部以新老员工搭配的大局发展有板有眼的“传帮带”活动 ，，活动中各人畅所欲言 ，，把出产工作中遇到的问题和处置过程用简洁活泼的说话加以描述 ，，同时进行仿真机仿照故障处置角逐 ，，加强变乱处置能力。。组织学习人员进行理论考试 ，，考试内容齐全结合现实工作 ，，如：：巡回查抄中对辖区内设备温度、振动节制指标情况 ，，给水指标忽然恶化的原因等 ，，通过现实问题的提出 ，，有效的加强了运行人员处置问题的能力；扩建工程部通过旁观幻灯片、现场工程措置等活动 ，，加强了部门人员的知识面 ，，为扩建工程顺利进行提供有力的援手。。出格是在CDM项目发展布景、项目注册、监测执行流程及目前面对难题和下一步工作等方面做了重点培训 ，，为CDM核查和争取全额赔偿打下坚实基础。。
