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京能集团发展电力企业“星级评比”活动执行定见

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    为进一步贯彻落实科学发展观，，转变企业安全出产经营观点，，强化企业出产经营风险预控，，成立“安全、、、健康、、、环境、、、效益”长效治理的激励机制，，充分调动各控股发电公司及宽大员工的积极性，，确保集团年度指标的实现，，集团决定发展电力企业“星级评比”活动。。具体执行定见如下： 
        一、、、宗旨
        集团电力企业“星级评比”通过公开通明的同类比力，，通过对各项工作的综合评定，，对电力企业进行分歧的星级评定。。评定内容蕴含安全出产治理、、、财政治理、、、打算物资治理、、、效益、、、环境；ぶ卫、、、党建、、、人力资源治理及职业健康治理等多个部门，，通过找各项工作的差距，，不休提高企业治理水平。。
        二、、、组织机构 
        集团电力企业星级评比设“星级评比辅导小组”，，由集团主管辅导担任组长和副组长。。辅导小组成员由集团工会和总部有关部室掌管人组成。。
        三、、、评比系统
        集团电力企业星级评比系统蕴含必备前提和考评细则两部门。。
        必备前提蕴含：党风廉政建设责任制查核优良；不产生集体上访或集体越级上访事务，，员工违法犯罪率不超过千分之一；切合集团依法经营、、、规范运作的要求；无人身故亡变乱或性质严重的群伤变乱，，无二级以上职业：Ρ渎，，无本单元责任造成的重大及以上设备变乱，，无本单元责任造成的全厂停电变乱及重大电网变乱，，无本单元责任造成的大面积终场供热变乱，，无重大恶性误操作变乱，，无水库、、、灰场垮坝变乱，，无重大及以上火警变乱，，无一致及以上责任的重大交通变乱；实现集团或董事会下达的利润指标；无环保部门认定的重大环境传染变乱，，无因本单元的环保问题导致国度环保主管部门对集团或本单元传递品评或处！。满足必备前提的发电企业能够进行“星级评比”。。
        评比细则选取打分制，，对发电企业的各项工作情况遵循细则评分表进行打分。。评比细则总分3310分，，其中安全出产治理1740分、、、职业健康170分、、、环保370分、、、打算物资治理770分、、、财政治理800分、、、效益380分。。发电企业星级评比得分率为发电企业实得总分与应得总分的百分比。。发电企业不涉及的项目不进行打分评价，，不计入企业应得总分。。每个评价项目得分最低为零分。。
        集团电力企业星级治理系统分为五级评比，，别离为一星级企业、、、二星级企业、、、三星级企业、、、四星级企业、、、五星级企业。。五星级企业为最高星级企业。；竦眉拧拔逍羌丁逼笠，，嘉奖500万元；获得集团“四星级”企业，，嘉奖300万元；获得集团“三星级”企业，，嘉奖200万元；获得集团“二星级”企业，，嘉奖100万元。。
        星级发电企业尝试动态治理，，每年对发电企业评比定名一次。。在创建星级发电企业工作中，，企业采取弄虚作假、、、虚报瞒报获得星级企业称号的，，已经发现，，将取缔星级发电企业称号，，已经产生嘉奖的，，一律予以收回。。
        四、、、申报法式
        3月底前，，各发电企业发展自查，，填写《星级企业申报表》报集团星级评比办公室。。
        4月，，集团星级评比办公室对申报企业的资料进行审查，，同时对各申报企业是否满足必备前提进行审查，，确认星级企业评比名单。。
4月底，，集团星级评比办公室组织现场评比组，，制订评比打算，，其中申报一星级企业、、、二星级企业凭据情况进行抽查，，三星级企业、、、四星级企业、、、五星级企业进行现场查抄。。
        5月至6月中旬，，现场评比组凭据现实查抄情况，，提出评比定见并报集团星级评比辅导小组审核和核准。。
        6月底，，集团星级评比办公室凭据集团星级考评核准了局，，对获得星级的企业进行传递赞美及嘉奖，，嘉奖在次年兑现。。各发电公司高管人员的绩效查核与星级评比了局进行挂钩，，对星级评比达到四星级及五星级单元的高管人员由集团人力资源部凭据有关文件进行嘉奖。。
                            电力太阳集团城(古天乐)经营部
                              2010年4月
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