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京能集团发展“京能杯”职工技术交锋活动执行定见

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        为进一步贯彻落实经心全意依附职工办企业的方针,,加快造就和造就高素质、、高技术的人才行列,,大力执行职工素质工程,,集团在整系统职工中发展“京能杯”技术交锋活动。具体执行定见如下:::
一、、领导思想
        萦绕集团“稳节拍、、调结构、、强治理、、增效益、、促发展”中心工作,,以提高职工行列整体素质、、增长企业经济效益为指标,,发展“京能杯”技术交锋活动。通过岗位练兵充分调动宽大职工的积极性、、自动性和创制性,,造就和造就一大批优良的技术骨干和业务能手,,为集团又好又快可持续发展打下优良的人才基础。
二、、执行指标、、根基准则及重要内容
        1、、执行指标
        通过深刻发展技术交锋、、岗位练兵活动,,一是把集团整个职工的思想和行动统一到集团中心工作上来,,创新治理、、同谋发展; ;二是以发展“京能杯”技术交锋活动为载体,,使宽大职工业务能力和岗位技术显著提高; ;三是在集团内营造“学知识、、比技术、、长能力”的氛围,,进一步掀起比、、学、、赶、、帮、、超的争先创优热潮,,造就造就一批有梦想、、业务精、、重实干、、肯吃苦的先进人物、、技术骨干和业务能手; ;四是以全面完玉成年出产经营工作、、提升企业主题竞争力为指标,,着力推动人力资源拓展,,着力推动技术创新和技术进取,,为推动企业科学发展多做贡献。
        2、、根基准则
        依照“安身岗位、、全员参加、、正视实效”的准则,,要与职工岗位职责相结合,,体现各个岗位所需技术,,增长趣味性; ;要与职工岗位技术尺度相结合,,推动岗位工作的规范化、、尺度化; ;要与职工岗位指标相结合,,激励职工技术创新,,提升岗位工作效能。
        3、、重要内容
        电力企业以检修、、运行一线职工的职业技术为重点,,其他企业依照行业特点,,确定工种,,发展本企业的技术交锋活动,,活动铺排上报集团工会。集团每年确定三至五个技术交锋项目,,由集团工会和总部有关部室结合主办、、集团所属(全资)控股企业承办,,确定技术交锋功夫,,下发角逐通知。承办单元掌管较量规定的制订和活动的具体执行。
三、、总体铺排
        (一)思想发起阶段
        各单元要做好技术交锋、、岗位练兵活动的舆论疏导和宣传,,使每名职工都明确发展活动的指标要求、、步骤步骤,,宽泛发起职工践行企业文化,,安身岗位,,迎接挑战,,营造“学知识、、比技术、、长能力”的优良氛围。
        (二)组织执行阶段
        依照集团《“京能杯”职工技术交锋活动执行定见》要求,,各单元要结合企业现实抓好工作落实,,要通力共同和积极参加,,把技术提升渗入于企业安全、、出产、、基建、、经营治理全过程,,融入到工作各环节,,融入企业日常工作的每个方面,,有步有序地将较量活动稳步推动,,获得功效。
        (三)总结提高阶段
        集团和各单元要实时总结、、赞美、、嘉奖在发展活动中获得凸起功效的集体和小我,,总结推广获得的好经验、、好做法,,做好坚韧和扩大活动成就的工作。各单元要对专业技术出格凸起的职工赐与器重,,激励职工学技术、、钻业务、、练技术的周到,,推动企业技术进取。
四、、活动要求
        1、、充分意识发展“京能杯”职工技术交锋活动的重要意思??7⒄谷毙缘募际踅环婊疃怯行岣咧肮ば辛兴刂,,打造一流团队的重要行动,,是展示各单元综合实力和整体素质的又一重要平台,,各单元要高度器重此项活动,,做好扎实工作。
        2、、弘扬求真求实的风格,,发展技术交锋活动要在实效高低功夫。要结合本单元现实,,成立相应工作机构,,制订切实可行的较量执行法子,,创新较量内容和大局,,要在组织细节上、、活动流程上、、角逐规定上做到规范有序,,要关注职工现实的需要,,扩大参加的覆盖面,,体现活动的人民性和宽泛性。
        3、、做好宣传工作,,营造优良的舆论氛围。各单元要阐扬宣传阵地的作用,,大力宣传发展技术交锋活动的重要性和必要性,,宣传活动中获得的功效和涌现出来的优良人才,,引发宽大职工投身技术交锋、、学赶先进的周到,,保障此项活动健康有序发展。
        4、、各单元在集团“京能杯”技术交锋活动的基础上,,结合企业现实,,在职工中宽泛组织发展技术交锋、、岗位练兵、、技术培训等活动,,做到与集团活动铺排相结合,,做到凸起重点、、把握特色、、形成风格、、展示水平。

附件:::京能集团技术交锋重要项目 
           北京太阳集团城(古天乐)投资(集团)有限公司工会 
                             2010年4月

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