太阳集团城(古天乐)

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京能集团召开职工思想动态沟通会

2011-08-11 阅读次数 :6172 新闻作者 :京能集团
  为实时相识集团系统职工思想动态,,,有效把握舆情信息,,,凭据集团职工思想动态会商机制的工作要求,,,2011年8月9日,,,京能集团在总部召开职工思想动态沟通会。集团党委副书记陈燕山出席会议并做重要讲话,,,会议由集团工会主席李迅主持。集团在京企业党委、、直属党支部主管副书记、、党群部长参与了会议。
        会上,,,各单元萦绕落实《关于成立京能集团系统职工思想动态会商机制的执行规划》的情况、、本企业职工思想动态情况和存在问题、、影响职工行列不变的事务和职工普遍关注的敏感性问题和热点问题进行了汇报,,,并就下一步若何做好职工思想工作提出了定见和建议。
        集团工会主席李迅在听取了各单元的汇报讲话后,,,以为前一阶段的工作体现出五个特点 :一是辅导器重,,,组织落实。二是机制到位,,,创新步骤。三是视线管控,,,信息通顺。四是梳理感情,,,人文关切。五是活动多样,,,解决现实问题。他要求,,,各单元在今后工作中要进一步关注基层、、拓展视野,,,加强分歧类型职工思想动态摸底和分析,,,搭建更多渠道,,,扎实落实好会商机制,,,进一步守护集团发展的利益和职工的利益。
        集团党委副书记陈燕山在会上作重要讲话,,,以为各单元极度器重职工思想动态会商机制的落实,,,对职工反映的问题可能正确把握和分析,,,可能有针对性地发展工作。对于下阶段的工作,,,陈书记强调了四点定见 :一是但愿各人多向老企业学习,,,把思想工作制度化、、规范化、、定期化。二是但愿各单元班子成员加强对思想工作、、对职工所反映问题的器重,,,通过各类方式定期钻研职工思想情况,,,加大工作力度。三是但愿各单元关注社会、、经济等企业外部成分对职工的影响,,,进一步做好新局势下思想工作。四是但愿各单元正确对待职工提出的问题,,,加强企业文化建设和团队建设,,,使职工在工作中感应表情舒畅,,, 进一步守护企业和谐不变的局面。
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