2011年8月4日下午，，山东生物质在公司三楼会议室召开2011年新入人员工座谈会。
会上，，新员工畅谈了入厂以来的工作、、 、生涯、、 、学习情况以及参与集团培训的心得体味，，并就工作和生涯中遇到的问题提出了自己的定见和建议。公司辅导针对新员工提出的问题逐一进行相识答，，同时就公司目前面对的局势、、 、集团的发展规划、、 、新太阳集团城(古天乐)行业的发展远景等与新员工进行了深刻互换。公司辅导对新员工寄托了厚望，，并提出了具体的要求：：：一、、 、公司目前面对的一些难题，，对于新员工来说是挑战也是机缘，，解决这些难题的过程是学习、、 、考验自己，，提升能力的过程；二、、 、大学生刚毕业的2至3年是成才的黄金阶段，，新员工要加强对企业、、 、对自己的责肆意识，，维持年轻人的周到、、 、激情，，扎实工作、、 、宁心静气、、 、不急不躁，，打功德业基；三、、 、公司高度器重新员工，，但愿他们始终维持文化、、 、积极向上的品质，，为公司的发展做出更大贡献；四、、 、新员工要把工作和学习相结合，，多参与文体活动，，力争在分歧的舞台上展示自己的更多风采。
座谈会在轻松愉快的氛围中实现，，新员工对于公司提供的家一样温馨的生涯环境和优良的学习氛围暗示衷心感激，，并一致暗示要安身本职工作，，扎实苦干，，在京能集团和山东生物质搭建的平台上，，充分展示自己，，为企业贡献自己的一份力量。
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