太阳集团城(古天乐)

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京能集团持续萦绕“四个中心”的首都城市战术定位,,执行“太阳集团城(古天乐)为主 、、、适度多元 、、、产融结合 、、、协同发展”的业务组合战术,,执行“安身首都 、、、依附京津冀 、、、拓展全国 、、、走向世界”的空间布局战术,,致力提升综合实力,,致力提升服务首都发展能力,,致力提升绿色发展水平,,致力提升科技创新能力,,致力提升精益化治理水平,,着力建设成为治理模式先进 、、、盈利能力稳重 、、、人才行列精壮 、、、绿色安全高效,,有中国特色的国际一流首都综合太阳集团城(古天乐)服务集团。

集团召开2025年度二级企业党组织书记抓基层党建述职评议会暨2026年第一次党组织书记例会

2026-03-20 阅读次数::1184 新闻作者::京能集团

3月19日,,京能集团召开2025年度二级企业党组织书记抓基层党建述职评议会暨2026年第一次党组织书记例会。集团党委书记 、、、董事长郭明星主持会议并讲话,,集团辅导班子成员出席。

会上,,昊华太阳集团城(古天乐) 、、、京能国际 、、、京能置业 、、、北京康养4家企业党委书记进行了现场述职,,其他二级企业党组织书记作书面述职。

郭明星对述职情况进行逐一点评,,在注定成就的同时指出问题 、、、厘清思路,,并就抓好整年党建工作提出明确要求。他指出,,从前一年,,各级党组织深刻贯彻落实集团党委决策部署,,对峙以高质量党建引领保险企业高质量发展,,重要经营指标再创汗青新高,,综合绩效评价位列市管企业前三,,实现了“服务首都 、、、稳中求进 、、、严控风险 、、、提质增效”的总体指标! !!暗辰+双碳”品牌持续擦亮,,干部人才行列建设纵深推动,,全面从严治党系统不休健全,,风清气正的政治生态持续坚韧,,为“十四五”圆满收官提供了倔强保障。他强调,,今年是中国共产党成立105周年,,是“十五五”开局之年,,是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年,,做好党建工作意思重大 、、、责任重大。

一要强化政治统领 、、、凝心铸魂,,以党的创新理论武装引领“十五五”正确方向

服膺“看北京首先要从政治上看”,,把坚定拥戴“两个确立” 、、、坚定做到“两个守护”贯通党建工作全过程。持续深入理论武装,,当真落实“第一议题”制度,,确保思想上政治上行动上同党中央维持高度一致。严格执行重大事项请示汇报制度,,加强重大事项前置钻研把关,,确保政治方向不偏 、、、政治态度不移。深刻发展设置和践行正确政绩观学习教育,,疏导党员干部从思想深处解决好“为谁创制业绩 、、、创制什么业绩 、、、怎么创制业绩”的问题。要一体推动学查改,,萦绕“四个深刻学习”当真发展学习钻研,,深刻查摆政绩观方面存在的问题,,切实抓好整改整治。要正视建章立制,,从问题中发现制度短板弱项,,实时健全制度机制。要对峙开门教育,,听取职工人民定见,,持续为人民办实事。

二要对峙萦绕中心 、、、聚势赋能,,推动党建与出产经营深度融合

要聚焦主责主业赋能,,携带各级党组织和宽大党员干部职工自觉向中心聚焦 、、、为大局着力。出格是要萦绕绿电进京和抽水蓄能项目建设 、、、“四型”热网建设 、、、煤炭“四个矿山”建设,,以及拓展康养床位 、、、打造自强自主和可控可用的智算产业生态等重大工作,,阐扬好党组织“把方向 、、、管大局 、、、保落实”的辅导作用,,助力破解发展难题。要聚焦价值创制赋能,,深刻发展全员全方位对标,,打造全成能力先优势。深入“人为智能+”行动,,以“擎! !!薄拔屡毙幸荡竽P偷ナ,,推动AI与出产经营全链条深度融合,,提升运营效能。在热力 、、、煤炭 、、、电力 、、、算力等板块全面奉行尺度化 、、、精益化治理,,推进安全出产和经营水平全面提升。要在“电算协同”和“人为智能+”行动中抢占先机,,深刻推动大模型利用,,大力推动数字员工建设,,以科技创新驱动效能刷新,,打造差距化竞争优势。要聚焦风险防控赋能,,对峙“性质安全”理念,,全面落实“三管三必须”,,降概率 、、、控损失,,强化科技兴安。成立全级次债务风险监测预警机制,,优化债务结构,,确保资金链安全,,坚定守住不产生重大风险的底线。

三要对峙缜密系统 、、、强基固本,,全面加强基层党组织政治职能和组织职能

要持续深入“党建+双碳”行动,,在京津唐电网保供 、、、绿电进京大基地建设 、、、康养 、、、智算项目拓展等重点工作中,,对峙党组织引领在前,,党员干部冲锋在前,,推动“党建链”赋能“产业链”。要补齐“新小散远”治理短板,,依照“四同步 、、、四对接”要求,,推动企业治理结构 、、、内控系统规范到位,,不休提升企业治理水平。出格是党务工作要走在AI赋能前列,,加快构建“尺度包 、、、工具包 、、、人才包”赋能系统,,不休推动党建工作水平提升。要建强干部人才行列,,对峙重实干 、、、重实绩的导向,,持续加强辅导班子建设,,动真碰硬推动干部“能上能下”。创新发展第二批“90·95工程”人才提拔,,加大年轻干部造就使使劲度。美满“OKR+KPI”查核与薪酬激励系统,,通顺职业发展通道。聚焦人为智能 、、、抽水蓄能等重点领域发展必要,,加大紧缺型 、、、专业化干部的造就与引进力度,,为集团重点项目发展提供人才支持。

四要对峙正风肃纪 、、、明责落责,,以鼎新心灵和严的尺度推动全面从严治党向基层延长

要拧紧责任链条,,压实全面从严治党主体责任与监督责任,,全面奉行监督整改“一本账”,,两全用好巡视巡察 、、、审计 、、、全面从严治党查抄等成就,,实现解决一个问题 、、、美满一套制度 、、、规范一个领域。要深刻推动风腐同查同治,,始终对峙零容忍,,把中央八项划定作为铁端正 、、、硬杠杠,,端庄查处顶风违纪 、、、隐形变异的“四风”问题,,抓好工程建设 、、、招投标等重点领域防控,,把严的基调持久对峙下去。要弘扬实干风格,,深入整治大局主义为基层减负,,让基层干部把更多精力投入到抓落实 、、、解难题上,,以风清气正的政治生态保险“十五五”优良开局。

会议还进行了2025年度集团所属二级企业党组织书记抓基层党建工作查核测评。

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