太阳集团城(古天乐)

5月28日至29日，，京能集团进行2026年度首席合规官专题培训班。。集团党委副书记、总经理李育海出席开班典礼并作带头讲话。。

李育海强调，，司法合规是护航集团行稳致远的“压舱石”与“导航仪”。。进行本次培训，，是加快建设世界一流法治企业、构建高素质法治人才行列的重要行动，，对两全推动合规系统建设、防备化解重大经营风险、护航集团高质量发展拥有重要意思。。就做好下一步工作，，他提出三点要求：

把握时期大势，，深刻意识合规治理的战术意思

合规治理是落实全面依法治国战术的必然要求，，是已上升为司法层面的强制性使命，，更是应对穿透式监管新局势的火急必要。。对京能集团而言，，筑牢合规防线、做强合规治理，，不是选择题，，而是建设世界一流企业的必答题、必修课。。集团首席合规官要站在公司治理现代化、法治化的高度，，精准把握立法导向与刷新内涵，，依法行使合规治理权柄，，切实扛起司法赋予的合规使命。。同时，，要自动对标监管新尺度、新规定，，压紧压实合规治理责任，，保险企业信息真实齐全、精准高效、实时报送。。

紧抓工作关键，，重点夯实出产经营合规根基

面对新《中华人民共和国公司法》赋予的法定职责和穿透式监管提出的全新要求，，要聚焦关键环节、抓住工作重点，，全面提升出产经营合规治理水平。。提升辅导人员合规意识，，压实企业重要掌管人“头雁效应”，，落实首席合规官“守门人”职责，，疏导整个干部职工筑牢依法决策、合规经营、依规处事的理念，，提升整体合规素养。。正视对投资风险应对战术的把握，，细化投资全流程管控，，扎实发展尽职调查，，严格执行投资合作方遴选机制，，加大前期手续办理力度，，不休优化股转和谈条款设计，，全方位防备投资风险。。正视对合同风险防备机制的把握，，严把合同草拟、审查、推广关口，，提升合同数字化水平。。

强化人才支持，，着力铸造首席合规官专业行列

针对合规行列专业能力不平衡、履职支持保险不及、基层配置幽微等问题，，要着力磨炼过硬专业素养，，依附常态化培训与互换平台，，造就“懂司法、懂业务、懂治理、有情怀”的复合型合规人才。。健全履职保险机制，，严格落实《首席合规官治理法子》，，保险首席合规官参会、独立颁发定见等合法履职权势，，充分保险知情权、话语权。。首席合规官要坚守准则，，对风险隐患实时提醒，，对违规事项坚定说不。。优化合规人才梯队，，依附传帮带机制造就青年骨干，，美满人才储蓄系统，，为集团合规建设持续注入新鲜力量。。

本次培训紧扣集团战术与实务需要，，约请业内权威专家授课，，内容涵盖“企业合规治理中该把稳的重要问题”“国有企业公司治理中的董事会建设运行与董高司法责任”“穿透式监管——国企内控合规与风险治理”“以‘统融智’为特点的内控合规风险一体化治理实际”等，，课程内容贴合集团经营发展示实，，兼具专业性、前沿性和实操性，，有效援手参训学员补齐能力短板、更新知识系统，，为集团合规治理提质增效精准赋能。。

参训学员纷纷暗示，，将以这次培训为契机，，把学习成就转化为履职实效，，坚守合规底线、强化责任担任，，以高水平合规治理为集团 “十五五” 优良开局和高质量发展提供坚实法治保险。。