京能集团持续萦绕“四个中心”的首都城市战术定位，，执行“太阳集团城(古天乐)为主、、、适度多元、、、产融结合、、、协同发展”的业务组合战术，，执行“安身首都、、、依附京津冀、、、拓展全国、、、走向世界”的空间布局战术，，致力提升综合实力，，致力提升服务首都发展能力，，致力提升绿色发展水平，，致力提升科技创新能力，，致力提升精益化治理水平，，着力建设成为治理模式先进、、、盈利能力稳重、、、人才行列精壮、、、绿色安全高效，，有中国特色的国际一流首都综合太阳集团城(古天乐)服务集团。！！！
2013年7月26日上午，，北京市国资委主任林抚生莅临宁夏京能宁东发电有限责任公司视察领导工作。！！！
2013年7月24日下午14:30，，国度太阳集团城(古天乐)局副局长刘琦、、、国度太阳集团城(古天乐)局新太阳集团城(古天乐)司副司长梁志鹏，，市发改委党组副书记、、、副主任刘印春、、、市发改委太阳集团城(古天乐)发展处处长高新宇，，海淀区辅导、、、海淀区发改委、、、海淀区园管委会，，顺义区发改委，，北京市电力公司等同道，，在集团副总经理王永亮、、、源深公司总经理滕树龙的陪同下，，赴北京市八一中学参观、、、调研屋顶散布式光伏发电示范项目。！！！?
? 7月24日，，京能集团副总经理王永亮、、、热力副总经理赵峰一行，，到京西热电公司就燃气项目热力管道出线问题召开工作协调会。！！！＜诺缌μ艏懦(古天乐)建设部、、、热力规划发展部等有关部门掌管人，，京西热电总经理赵剑波、、、副总经理梁远及公司有关部门掌管人参与了会议。！！！
??????? 京西热电总经理赵剑波首先介绍了热力出线对于整个工程的紧迫性及战术性，，并就目前存在的问题向参会辅导作了汇报。！！！Ｓ牖岣ǖ蓟拐攵匀攘芟咚婕暗穆废咦枞、、、拆迁赔偿等事宜作了充分沟通并达成初步定见。！！！
??????? 集团副总经理王永亮针对热力出线存在的问题作了以下要求：一、、、全面推动热力出线有关工作，，尽快开工，，加快工程进度；；；二、、、针对涉及的拆迁赔偿线路，，要在
7月18日，，京能集团召开党的人民路线教育实际活动培训会。！！！＜诺车娜嗣衤废呓逃导驶疃ǖ夹∽楦弊槌、、、集团党委副书记陈燕山出席培训会并讲话。！！！８ǖ夹∽楦弊槌、、、集团党委常委、、、工会主席李迅就教育实际活动的执行规划、、、工作流程、、、步骤步骤等内容进行了培训。！！！＜潘羝笠抵鞴芨ǖ己偷橙鹤橹、、、人事部门掌管人约110人参与了培训。！！！
2013年7月18日，，京能集团智能化一键启停技术互换会在京桥热电召开，，集团公司副总经理刘海峡出席了会议，，西门子公司、、、艾默生公司及集团各燃气电厂的代表参与会议，，会议由集团出产治理部主任金生祥主持。！！！
首先由京桥热电公司汇报了智能化一键启停技术执行的情况，，别离听取了SIEMENS公司及EMERSON公司关于协调节制系统、、、APS等齐全的执行规划介绍，，各燃气电厂代表介绍各自电厂的APS执行策动规划。！！！＝鹕橹魅尾渴鹆思湃计绯е悄芑患粜ぷ鞯木咛逡。！！！
会上，，集团副总经理刘海峡要求各燃气电厂要转变观点，，全面提高智能化、、、自动化水平，，不休推动技术创新，，提高治理水平，，为机组
为全面推动职工之家建设，，2013年7月19日下午，，北京市工业国防工会系统职工之家建设现场会议在京阳热电召开。！！！１本┦凶芄せ岣敝飨徘嗌剑，市工业国防工会主席顾庆及来自市工业国防系统47家单元的工会主席出席了会议。！！！
会上，，京能集团工会主席李迅介绍了京能集团近年来在集团党委和经营班子关切和支持下发展职工之家建设的总体情况。！！！
随后，，京阳热电等五家试点单元代表对本单元工会发展职工之家实体化建设工作进行了汇报，，与会各方进行了经验互换。！！！
北京市工业国防工会主席顾庆对下阶段职工之家实体化
2013年7月11日，，京能集团2013年第三季度出产安全工作会在集团视频主会场和各发电公司分会场召开。！！！＜鸥弊芫砹鹾Ｏ砍鱿嵋。！！！３霾卫聿恐魅谓鹕、、、安全与科技环保部主任梅东升、、、出产治理部副主任储炳南、、、安全与科技环保部副主任孙永兴以及21家发电、、、供热企业的出产主管辅导和出产及安全数门掌管人参与了会议，，会议由集团出产治理部主任金生祥主持。！！！
会上，，安全与科技环保部和出产治理部门别对集团2013年第二季度及上半年的安全、、、出产情况进行了传递，，并对下阶段重点工作做了部署。！！！８鞣⒌绻净惚说诙季度的出产、、、安全情况及下阶段重点工作。！！！
最后，，集团副总经理刘海峡对集团出产、、、安全
2013年7月5日上午,?集团在总部召开了关于奉行工程建设项目全过程司法服务工作启动会，，这次会议旨在贯彻落实集团近期印发的《关于发展工程建设项目全过程司法服务的领导定见》。！！！
2013年7月2日上午，，京能集团第五期中青年干部培训班毕业典礼在北京天湖会议中心进行。！！！＜鸥弊芫硗跤懒脸鱿弦档淅癫⒆鲎芙峤不。！！！
本期培训从开班到毕业共计14天，，进行专题讲座13。！！！，，现场讲授10次，，以及互动讲授、、、履历式讲授、、、行动讲授、、、班级会商和小组会商各一次，，期间赴井冈山江西干部学院专题学习5天。！！！Ｗ芴謇纯矗，固然培训功夫较前几期次有所缩减，，但讲授内容却有所增长，，讲授方式也有所创新。！！！Ｕ鲅г痹诠Ψ蚪簦，工作重的情况下，，加班加点，，不仅顺利实现炼项培训工作，，还在杰出地编排了四部题为《红色家信》的舞台短剧，，充分展示了京能集团青年干部行列的团队意识和合作心灵，，受到了江西干部学院辅导和教员们的好评。！！！
